一是堅持人才引進與企業建設同步進行。加強與企業聯系溝通，大量儲備人才信息，在海爾膠南工業園、德楓丹橡膠機械等重點項目建設過程中，利用人才大集，為企業招引人才，解決制約企業發展的人才“瓶頸”問題，確保了全市重點項目及時投產。二是建立柔性引進人才機制。堅持“不求所有、但求所用”的原則，根據橡膠輪胎、機械制造、食品與藥物、汽車船舶四大產業集群的不同特點，柔性引進了包括兩院院士在內的13名高層次智力人才擔任特聘專家。其中3個引智項目被列為青島市2007年引進國外技術、管理人才計劃。三是積極做好人才服務工作。制定出臺《膠南市特聘專家選聘管理暫行辦法》等制度，推行人才引進“一站式”服務。積極探索人事代理新途徑，在推出菜單式服務的基礎上，設計適合不同需求的服務套餐，為外來人才提供更便捷的服務。同時，建立領導干部結對聯系制度，定期聽取外來人才意見建議，積極幫助外來人才解決工作生活中的困難和問題。